Содержание данного раздела доступно также на других языках. Жизнь многогранна. Люди отличаются друг от друга во многих вещах — в том числе, когда речь идет о сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Однако чувствовать себя при этом комфортно, принимать себя таким, какой ты есть, и уметь свободно выражать свои абсолютно индивидуальные пожелания не всегда легко, так как ожидания со стороны окружения могут вселять неуверенность и вызывать вопросы.

Политика IndustriALL в отношении сексуальных домогательств

Равенство возможностей и обращения в области труда и занятий — важнейший аспект общего принципа равенства, который в настоящее время получил почти универсальное признание. Это одно из самых фундаментальных прав, на которых базируется демократическое общество. Оно закреплено в международных актах, национальных конституциях и законах. Однако, несмотря на существенный прогресс, почти во всем мире существует неравенство между мужчинами и женщинами, между расами и по таким основаниям, как религия, политические взгляды, национальное и социальное происхождение. Устранение дискриминации в области труда и занятий является одним из центральных и самых важных вопросов, которыми занимается МОТ.

Декларация Организации Объединённых Наций по вопросам сексуальной ориентации и гендерной идентичности — инициированное Францией и Нидерландами при поддержке Европейского союза постановление, представленное Генеральной Ассамблее ООН 18 декабря года. Заявление, изначально спланированное как резолюция , оппозиционно антигомосексуальному заявлению, выдвинутому странами-участницами Организации Исламской конференции. Декларацию подписали 96 стран-членов ООН из Такие страны как Россия , Китай не подписали декларацию [ 1 ].

• Право на сексуальное самоопределение
• Запрещена или ограничена к распространению среди детей информация, пропагандирующая или демонстрирующая нетрадиционные сексуальные отношения либо смену пола. Владелец сайта не несёт ответственность за получение доступа несовершеннолетним лицом к информации, запрещённой или ограниченной к распространению среди детей.
• Экономическая и социальная комиссия Организации Объединенных Наций для Азии и Тихого океана ЭСКАТО ООН определяет сексуальное насилие над ребенком «как контакты или взаимодействия между ребенком и более старшим по возрасту или более осведомленным ребенком или взрослым незнакомцем, братом, сестрой, родителем или опекуном , при которых ребенок используется как предмет удовлетворения сексуальных потребностей более старшего по возрасту ребенка или взрослого.
• Всемирная ассоциация сексуального здоровья англ.

В Филадельфии все сотрудники могут использовать неоплачиваемый отпуск для решения проблем, связанных с домашним насилием или сексуальным насилием. Они могут использовать этот отпуск, чтобы обратиться за медицинской помощью, юридической помощью, социальными услугами или другой помощью для себя, члена семьи или члена семьи. Работники могут иметь право на 4—8 недель неоплачиваемого отпуска в течение месячного периода в зависимости от размера работодателя. Отпуск, добавляемый к любому семейному отпуску по болезни FMLA , не может превышать 12 недель в месячный период. Если работодатель отказывается предоставить отпуск или принимает ответные меры против сотрудников за использование отпуска, работник может подать официальную жалобу в Филадельфийскую комиссию по человеческим отношениям.

Похожие статьи

• Смотреть бесплатно про тину канделаки всексуальных эпизодах
• Секс исексуальная жизнь натальи варвиной дом2
• Символы сексуальности в виде рисунков
• Кино об сексуальных меньшинствах